Assessment
Vaststellen of een gekozen richting past bij de persoonlijkheid, capaciteiten en de persoonlijke ontwikkelingsrichting.
Assessment
Vragen
-
Kan deze sollicitant deze vacature binnen onze organisatie vervullen?
-
Past deze functie bij mij?
-
Welk beroep past bij mij?
Vragen die opkomen op loopbaankruispunten, bij selectie of beroepskeuze.
Het is dan belangrijk vast te stellen of een gekozen richting past bij de persoonlijkheid, capaciteiten en de persoonlijke ontwikkelingsrichting.
Een assessment bij Psychology at Work is hiervoor de aangewezen manier. Niet alleen voor de organisatie, maar ook voor het individu, omdat het ontwikkelingsperspectief centraal staat en het assessment ongeacht de uitkomst als een verrijking wordt ervaren.
Rapportage
De rapportage van het assessment wordt schriftelijk vastgelegd op een overzichtelijke wijze die aansluit op de specifieke vraagstelling en een helder beeld geeft van intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, sociale omgang, werkstijl en ontwikkelingspotentieel van betrokkene.
Conform de NIP-code heeft een kandidaat recht op inzage en blokkering van de rapportage.
Wat te verwachten?
Wat kan ik verwachten bij een assessment?
Een assessment bestaat uit een onderzoek naar persoonlijkheid, naar intellectuele capaciteiten en naar ontwikkelingsrichting en potentieel middels beproefde psychologische tests.
Naast het ‘traditionele’ psychologisch onderzoek worden afhankelijk van de vraagstelling verschillende assessment oefeningen ingezet waarbij concreet gedrag wordt opgeroepen:
-
Video-assessment leidinggevende vaardigheden of commerciële vaardigheden
-
Oefening met paarden bij vragen rond authenticiteit en leiderschap
-
Postbakoefening bij vragen rond plannen en organiseren
-
Casus bij vragen rond omgevingssensitiviteit en ontwikkeling
-
Rollenspel bij vragen rond interpersoonlijke vaardigheden
Beroepskeuze-assessment
Wat kan ik verwachten bij een beroepskeuze-assessment?
Net als bij een gewoon assessment een onderzoek naar persoonlijkheid, naar intellectuele capaciteiten en naar ontwikkelingsrichting en potentieel middels beproefde psychologische tests.
Daarnaast enkele beroepeninteressetests die een indicatie geven welke beroepsrichtingen in de lijn liggen.
De tests worden aangevuld met enkele sessies en huiswerkopdrachten ter oriëntatie op verschillende mogelijke beroepsrichtingen.
Tevens worden hierbij mogelijkheden tot oriënterend netwerken geboden.
Daarmee leidt het beroepskeuze assessment tot een concrete, passende beroeps- of studiekeuze.
Bart van Berkom
"Een waardevol instrument om erachter te komen waar je staat,
nog los van de uitkomst."
Bankdirecteur
Wat kun je zelf doen?
Oefenen
Lees op internet of in lectuur over assessments en psychologische tests. Dan weet je beter wat je straks te wachten staat.
Meld ziekte
Voel je je niet lekker, meld dit dan voordat het assessment van start gaat. Misschien kun je dan op een andere dag terugkomen, zodat je optimaal kunt presteren.
Onderschat het niet
Neem het assessment niet te licht op. Het is een serieuze methode om je kwaliteiten te meten. Probeer je taken zo goed mogelijk uit te voeren en neem voldoende initiatief.
Overschat het niet
Het is niet de bedoeling dat je met knikkende knieën en klamme handen de dag door komt. Probeer ook te relativeren en bedenk dat de uitkomst een momentopname is, functiegebonden en beperkt geldig.
Wees kritisch
Weigeren om aan assessment deel te nemen is lastig als het een sollicitatie betreft. Word je echter beoordeeld in je huidige functie terwijl je al hebt laten zien dat je hiervoor geschikt bent, dan kun je dit best weigeren.