Assessment

Vragen die opkomen op loopbaankruispunten, bij selectie of beroepskeuze.

Het is dan belangrijk vast te stellen of een gekozen richting past bij de persoonlijkheid, capaciteiten en de persoonlijke ontwikkelingsrichting.

Een assessment bij Psychology at Work is hiervoor de aangewezen manier. Niet alleen voor de organisatie, maar ook voor het individu, omdat het ontwikkelingsperspectief centraal staat en het assessment ongeacht de uitkomst als een verrijking wordt ervaren.

De rapportage van het assessment wordt schriftelijk vastgelegd op een overzichtelijke wijze die aansluit op de specifieke vraagstelling en een helder beeld geeft van intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, sociale omgang, werkstijl en ontwikkelingspotentieel van betrokkene.

Conform de NIP-code heeft een kandidaat recht op inzage en blokkering van de rapportage.

Wat kan ik verwachten bij een assessment?

Een assessment bestaat uit een onderzoek naar persoonlijkheid, naar intellectuele capaciteiten en naar ontwikkelingsrichting en potentieel middels beproefde psychologische tests.

Naast het ‘traditionele’ psychologisch onderzoek worden afhankelijk van de vraagstelling verschillende assessment oefeningen ingezet waarbij concreet gedrag wordt opgeroepen:

Wat kan ik verwachten bij een beroepskeuze-assessment?

Net als bij een gewoon assessment een onderzoek naar persoonlijkheid, naar intellectuele capaciteiten en naar ontwikkelingsrichting en potentieel middels beproefde psychologische tests.

Daarnaast enkele beroepeninteressetests die een indicatie geven welke beroepsrichtingen in de lijn liggen.

De tests worden aangevuld met enkele sessies en huiswerkopdrachten ter oriëntatie op verschillende mogelijke beroepsrichtingen.
Tevens worden hierbij mogelijkheden tot oriënterend netwerken geboden.

Daarmee leidt het beroepskeuze assessment tot een concrete, passende beroeps- of studiekeuze.